VF集團是全球最大的上市成衣公司之一。該公司擁有一系列的國際品牌產(chǎn)品：牛仔休閑服飾、內衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中為世界知名品牌有Kipling,Lee,Wrangler,JanSport,Jentsen,Brittania,VanityFair,Vassarette,LilyofFrance,Bestform,RedKap,TheNorthFace,Healthtex.Nautica等。該公司大部分品牌在全球150多個國家的的銷售市場上處于領先地位。

    VF驗廠內容：

    VF驗廠主要進行人權驗廠，主要審核內容包括有關工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF認可WRAP認證，凡是通過WRAP認證的工廠，VF不再做第二方評審。

    VF驗廠流程：

    1.開始會議，也即管理層訪問-審驗員解釋驗廠目的及驗廠程序。

    2.工廠走覽-對于廠區(qū)及宿舍等進行一般性走查。

    3.雇員面談-秘密的,一對一或分小組進行面談。

    4.工廠管理層面談及工廠文件檢查–評估雇傭程序,工廠規(guī)章制度,工作計劃,以及工廠管理的其它文件和程序，其中還包括原產(chǎn)國審驗-檢查生產(chǎn)記錄和運輸記錄。

    5.結束會議-與工廠管理層評論審核期間發(fā)現(xiàn)的問題.包括詳細的如何改正發(fā)現(xiàn)的問題以及協(xié)議改正日期.然后一份”驗廠概要”需要驗廠員和工廠管理人員共同簽署,且留一份拷貝于工廠。

    VF驗廠重點項目:

    1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

    3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

    4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

    VF驗廠的好處：

    從產(chǎn)品角度來說：產(chǎn)品是在一個非常和諧、非常安全的環(huán)境里生產(chǎn)出來的，等于給產(chǎn)品鍍上了一道通往全球各地的“通行證”,只要有人的地方，消費者就可以放心大膽的購買產(chǎn)品。

    從客戶角度來說：首先，通過了它的供應商行為準則，意味著產(chǎn)品已經(jīng)通過了人權保證、安全保證、質量保證，他可以放心的把產(chǎn)品銷售到世界各地，減少產(chǎn)品由于自身的缺陷，所帶來的消費者投訴、輿論壓力、人權組織的壓力，給品牌帶來安全感，減少負面效應，樹立品牌威信，讓消費者更加信賴。其次，方便管理自身的供。從工廠自身角度來說：通過了客戶驗廠，首先，贏得了客戶的訂單，給企業(yè)帶來了直接經(jīng)濟效益;其次有助于工廠自身的改善，同國際接軌，為了更好的走向世界做好硬件準備；第三，有助于規(guī)范化管理工廠，更加完善制度。

    總體來說：

    1、有利于擴大企業(yè)出口貿(mào)易，贏得更大的海外市場；

    2、有利于企業(yè)更快、更好地融入國際經(jīng)濟社會；

    3、有利于引進國外跨國集團的投資；

    4、有利于激發(fā)企業(yè)的競爭意識，提高創(chuàng)新能力

    5、有利于維護企業(yè)的經(jīng)濟利益；

    6、有利于推進企業(yè)技術改革；