ecovadis驗廠旨在提高利用全球供應鏈的影響改進公司的環境和社會實踐表現。它結合了企業運作除質量以外的所有組織治理項目，根據企業不同規模和行業歸屬，以在線提交資料方式進行綜合評價。

    EcoVadis社會責任對可持續企業CSR管理體系要素定義：

    方針

    方針是解決與特定公司相關的企業社會責任問題的一組目標。這些目標可以是原則，約定或量化和/或非量化的目標。

    行動

    行動是指公司為實現政策及指標以及解決相關企業社會責任問題而實施的具體措施。這些實施執行包括程序、培訓和設備。

    結果

    結果是用績效反饋的方式進行的。績效反饋是與利益相關者就公司企業社會責任實踐的實施和關鍵績效指標的進展進行溝通的一種方法。這種方法以定性信息和定量數據的形式向內部和外部利益相關者呈現。

    2023年1月1日起發布的計分卡標準如下：

    鉑金：前1%（總分介于78-100分之間）

    金牌：前5%（總分介于70-77分之間）

    銀牌：前25%（總分介于59-69分之間）

    銅牌：前50%（總分介于50-58分之間）

    總分低于50分，或者環境、勞工與人權、商業道德中有一項主題評分低于30分，或可持續主題評分低于25分，則不授予獎牌。

    *百分比排名是按照所有行業中和所有公司進行計算，而非按行業計算。

    相較于2022年的規定，2023年的評分又提高了，后續可能還會逐年提高，對企業來說，必須持續改進。

    對于EcoVadis而言，這3個板塊又細分為7個管理指標，分別是：政策（POLI）、宗旨/綱領（ENDO）、措施（MESU）、證書（CERT）、覆蓋范圍(COVE）、報告（REPO）和360°全方位評估（360）。

    EcoVadis的這套企業社會責任評分體系的方法論是PDCA循環（計劃-執行-檢查-修正，即plan-do-check-act/adjust）是企業用于控制和流程持續改進的迭代四步管理方法。通過把企業社會責任問題分為四大主題，之后每個主題都按照三個板塊七個細化指標來給每個主題打分，并進行權重后得出最后的分數。

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