BCorp共益企業(yè)是在社會(huì)和環(huán)境績(jī)效、公眾透明度和法律責(zé)任等方面達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)并通過(guò)非營(yíng)利組織共益實(shí)驗(yàn)室（“BLab”）認(rèn)證的企業(yè)。BCorp共益企業(yè)正在加速全球文化的轉(zhuǎn)變，以重新定義商業(yè)的成功，并建立更具包容性和可持續(xù)性的經(jīng)濟(jì)。

    現(xiàn)有對(duì)共益企業(yè)的理解主要有兩種視角：第一種視角是從企業(yè)運(yùn)行變化角度認(rèn)識(shí)共益企業(yè)，認(rèn)為共益企業(yè)的基礎(chǔ)仍然是商業(yè)組織，但運(yùn)行邏輯、運(yùn)行方式與傳統(tǒng)商業(yè)組織發(fā)生了變化，核心是增加了社會(huì)利益考慮。第二種視角是從企業(yè)使命目的變化角度界定共益企業(yè)，認(rèn)為共益企業(yè)與商業(yè)組織相比發(fā)生了根本性變化，共益企業(yè)擁有綜合性使命和目的。

    BIA從各利益相關(guān)方出發(fā)，評(píng)估主要覆蓋5個(gè)維度：治理，員工、社區(qū)、環(huán)境、客戶。通過(guò)這五個(gè)維度的評(píng)估，能夠系統(tǒng)全面的反映一家機(jī)構(gòu)的社會(huì)和環(huán)境影響。

    1、治理維度：主要考察企業(yè)將社會(huì)和環(huán)境議題納入其財(cái)務(wù)責(zé)任、監(jiān)管和透明度管理的程度。

    2、員工維度：主要評(píng)估企業(yè)所提供的員工福利，對(duì)員工健康與安全、職業(yè)發(fā)展等的關(guān)注度。

    3、社區(qū)維度：主要關(guān)注的是公司在其運(yùn)營(yíng)的社區(qū)中所做的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的貢獻(xiàn)，包括創(chuàng)造就業(yè)、包容性、公民參與和慈善，以及與其他企業(yè)，供應(yīng)商等的合作情況。

    4、環(huán)境維度：主要是梳理公司在減少環(huán)境跡足跡做出的努力，或者具備環(huán)境友好型的創(chuàng)新流程與產(chǎn)品。

    5、客戶維度：考察的重點(diǎn)是公司的產(chǎn)品，服務(wù)，或商業(yè)模式在多程度上可以解決特定的社會(huì)或環(huán)境問(wèn)題。

    獲得BCorp認(rèn)證，企業(yè)需要在BIA測(cè)評(píng)中獲得80分或以上的分?jǐn)?shù)，并通過(guò)共益實(shí)驗(yàn)室的審核與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。同時(shí)，BCorp企業(yè)每三年需要進(jìn)行一次重新認(rèn)證，因此這也要求企業(yè)必須專注于持續(xù)改進(jìn)，從而表現(xiàn)出可持續(xù)的韌性與彈性。

    當(dāng)BIA分值達(dá)到80以上時(shí)，企業(yè)還可以進(jìn)一步申請(qǐng)BCorp（共益企業(yè)）認(rèn)證，從而獲得具有國(guó)際認(rèn)可度和知名度的商業(yè)向善的權(quán)威證明。

【共益企業(yè)認(rèn)證輔導(dǎo)】【BCorp認(rèn)證機(jī)構(gòu)】