在2016年巴黎氣候協定上全球主要國家達成共識，不再強迫全球190個國家平均分配4300億噸碳排放任務，而是由各個國家制定目標自主決定，在未來三十年或者四十年內逐漸把自家排放清零。

    2020年9月，我國在聯合國大會上提出，要“提高國家自主貢獻力度、采取更有力的的政策和措施，二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值（碳達峰），努力爭取2060年前實現碳中和”。“碳達峰”是指減排過程中的最高峰值，“碳中和”是指通過植樹造林、節能減排等形式，以抵消自身產生的二氧化碳排放量，實現二氧化碳“零排放”。

    EcoVadis評估認證是一個在線的企業社會責任CSR審計，創立于2007年，通過指導提升公司和價值鏈的企業社會責任表現，幫助企業管理ESG風險和合規性，實現企業社會責任目標，并在大規模范圍內提升影響，因其專業的一站式云服務而備受客戶推崇。

    ecovadis社會責任評級對上市企業設定減排目標范圍：

    設定減排目標是碳中和路線圖的另一重要步驟，企業在做出最終決策前，需要考慮四個維度的方向：減排目標的投入決心、目標類型、目標范圍和目標時間線，確保減排目標切實可行。

    投入決心：確定投入決心。企業需要根據當前排放水平、投資意愿及所處行業對企業的普遍期望或要求，確定碳減排目標的投入決心。這一決心將進一步反映在愿意遵循的全球升溫情景中（如1.5℃和2.0℃）。

    設定目標類型：目標類型分為絕對目標和強度目標。絕對目標或強度目標都可將企業碳減排目標與升溫情景掛鉤。絕對目標指的是企業的直接碳排放量的減少，適用于大多數行業。但絕對目標的選擇對業務規模高速增長的企業而言頗具挑戰，同時又無法客觀反映正處于業務規模衰退期的企業的減排效果。因此，許多企業傾向于采用強度目標。強度目標代表一個相對值，比如，每單位經濟產出的排放量，單位產量、員工人數或產值等。同時，強度目標的設定也適合具有明確活動和物理數據，并且能轉化為強度目標的行業，比如八大限排行業——發電、鋼鐵、化工、鋁、水泥、紙漿等，另外的商業樓宇也適合強度目標。

    明確目標范圍：企業需要根據企業的直接、間接或上下供應鏈明確碳減排目標的覆蓋范圍（范圍一、二、三），以及需納入的地區和業務部門。

    設置目標時間表：企業需要設立短、中、長期目標來實現減碳目標路徑。

    EcoVadis獎牌等級基于百分位排名，將企業社會責任業績表現考核分成鉑金、金、銀和銅4個等級，并授予相應獎牌，該排名根據公布的年度評分閾值計算，這些百分位閾值可能會隨著時間的推移變得更加嚴格，詳情如下銅牌：50~58分;銀牌：59~69分；金牌：70~77分；鉑金：78~100分。且負面360°觀察新聞調查結果限制，在任何主題中均無“嚴重”結果，未在一個以上的主題中存在“重大”結果。

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