塑造良好的社會(huì)責(zé)任文化，不僅是打造幸福企業(yè)、凝聚員工向心力的核心，更是邁向驅(qū)動(dòng)企業(yè)永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，有許多相關(guān)內(nèi)涵與指標(biāo)

    EcoVadis是一個(gè)在線的企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR驗(yàn)證平臺(tái)，通過評(píng)估供應(yīng)商的CSR表現(xiàn)提供改善指導(dǎo)，旨在利用全球供應(yīng)鏈的影響改進(jìn)公司的環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐表現(xiàn)。它結(jié)合了企業(yè)運(yùn)作除質(zhì)量以外的所有組織治理項(xiàng)目，根據(jù)企業(yè)不同規(guī)模和行業(yè)歸屬，以在線提交資料方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

    EcoVadis對(duì)可持續(xù)發(fā)展企業(yè)CSR管理體系由以下要素組成定義：

    方針

    方針是解決與特定公司相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的一組目標(biāo)。這些目標(biāo)可以是原則，約定或量化和/或非量化的目標(biāo)。

    行動(dòng)

    行動(dòng)是指公司為實(shí)現(xiàn)政策及指標(biāo)以及解決相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題而實(shí)施的具體措施。這些實(shí)施執(zhí)行包括程序、培訓(xùn)和設(shè)備。

    結(jié)果

    結(jié)果是用績效反饋的方式進(jìn)行的。績效反饋是與利益相關(guān)者就公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的實(shí)施和關(guān)鍵績效指標(biāo)的進(jìn)展進(jìn)行溝通的一種方法。這種方法以定性信息和定量數(shù)據(jù)的形式向內(nèi)部和外部利益相關(guān)者呈現(xiàn)。

    從2013年1月1日起發(fā)布的積分卡標(biāo)準(zhǔn)如下：

    鉑金-前1%（總分介于78到100分之間）

    金牌-前5%（總分介于70至77分之間）

    銀牌-前25%（總分介于59-69分之間）

    銅牌-前50%（總分介于50至58分之間）

    總分低于50分，或者環(huán)境，勞工與人權(quán)或商業(yè)道德中有一項(xiàng)主題評(píng)分低于30分，和可持續(xù)采購主題評(píng)分低于25分，則不授予獎(jiǎng)牌。

【ecovadis社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)輔導(dǎo)】【ecovadis驗(yàn)廠審核機(jī)構(gòu)】